Uma coisa comum que já identifiquei na minha prática profissional como especialista em recursos humanos é o medo ou apego ao nome da carteira em profissionais qualificados. Uma preocupação que não faz tanto sentido em 2024, e vou te explicar exatamente o porquê:
Quando você está atuando em funções mais simples e operacionais e/ou empresas mais tradicionais é comum que as empresas peçam a experiência comprovada na carteira exatamente com o mesmo cargo que se está contratando.
A questão é que quanto mais aumenta a complexidade da demanda (e senioridade) mais você precisa saber fazer, articular conhecimentos, entregar resultados. Ou seja: ser útil. Com isso, a experiência exata com o mesmo nome na carteira de trabalho perde um pouco de relevância.
Evidentemente algumas nomeclaturas podem nos causar um certo desconforto, ainda mais quando a ascensão profissional foi realmente pensada e suada. Mas, o apego ao cargo é uma daquelas situações que podem te trazer mais sofrimento do que benefícios e precisa ser bem analisada.
Além disso, acredito que o melhor jeito de você se conectar com a empresa é pensar em como pode gerar valor pra ela. Ou seja, como pode ajudar a resolver problemas e trazer novas soluções independente do cargo que ocupa. Com o tempo você pode gerar valor, conquistar um novo espaço e finalmente ter o nome na carteira que te dá mais realização.
Mas se você estiver em dúvida sobre como essa oportunidade pode se encaixar nos seus objetivos profissionais, talvez faça sentido você fazer uma orientação profissional para te ajudar a lidar com suas escolhas profissionais.
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