Se você sente que entrega muito e recebe pouco em troca, está longe de estar sozinho. Muitos profissionais vivem o mesmo dilema: batalham diariamente, batem metas, resolvem problemas… mas continuam invisíveis aos olhos das lideranças. O nome disso? Ausência de reconhecimento.
Essa sensação de estar sempre lutando por algo maior (seja uma promoção, uma valorização ou, simplesmente, respeito) costuma acompanhar quem tem ambição na carreira. Gente que não mede esforços para fazer o certo, se superar e crescer. Porém, muitas vezes, falta apenas uma coisa: saber contar a própria história de forma impactante, coerente e ética.
A importância da identidade narrativa na carreira
Ao longo da vida, todos nós construímos uma narrativa pessoal. Quem trouxe esse conceito para o centro das discussões sobre carreira foi Dan McAdams, com base nas teorias de desenvolvimento de Erik Erikson. Eles defendem que a identidade é moldada por histórias — as que contamos para nós mesmos e as que contamos ao mundo.
Só que, no mundo corporativo, ninguém ensina como transformar trajetória em narrativa. O currículo vira uma lista fria de experiências e, na entrevista, a pessoa trava. Não por falta de conteúdo, mas por não saber como apresentar esse conteúdo com clareza, coerência e impacto emocional.
Portanto, o primeiro passo para ganhar visibilidade é resgatar sua própria história. Isso exige técnica, reflexão e, acima de tudo, um espaço seguro para elaborar essa narrativa — algo que desenvolvemos há anos nos nossos acompanhamentos profissionais.
Emoção e dados: os dois lados da moeda
Você já percebeu como algumas pessoas conseguem de destacar em entrevistas ou apresentações, mesmo sem ter o currículo mais brilhante? Isso acontece porque elas sabem usar uma combinação poderosa: dados + emoção. Essa é a chamada âncora emocional — uma técnica de comunicação que associa fatos concretos a experiências marcantes, gerando empatia imediata.
Por exemplo, ao invés de dizer “coordenei um projeto de redução de custos”, que tal: “liderar esse projeto foi um desafio, porque envolvia demissões e ajustes impopulares. Mas conseguimos economizar R$ 2 milhões em 8 meses e manter o clima organizacional positivo, o que me marcou profundamente como líder”?
Esse tipo de narrativa tem peso. Porque mostra o resultado (dado) e a vivência (emoção). Não se trata de autopromoção vazia, mas de se posicionar de forma ética e humana.
Técnica não é vaidade — é estratégia
Se você acha que contar sua história com mais impacto é algo “exibido” ou até antiético, pode respirar aliviado. O que propomos não é teatro, nem manipulação. É clareza. É saber o que destacar, o que deixar de lado e como conectar os pontos da sua trajetória para que ela faça sentido para quem escuta.
Aliás, esse é um dos pilares da psicologia positiva aplicada à carreira: fortalecer as virtudes, os valores e as conquistas, sem mascarar ou esconder os desafios. A técnica, aqui, serve como bússola. Ela direciona, estrutura, mas nunca inventa. Inclusive, esse tem sido um dos meus principais valores aqui na empresa.
Uma das clientes que atendi ano passado numa consultoria me procurou com um sentimento parecido: era bem qualificada, tinha duas especializações, era bastante querida, trabalhava muito mas não se sentia reconhecida na empresa em que estava. Quando começamos a organizar os dados sobre sua trajetória profissional as pessoas ao seu redor notaram a mudança. Ela foi reconhecida na mesma empresa em que me procurou, o que para ela fez sentido pois houve um novo alinhamento de expectativas e um redirecionamento da sua potência.
Quer aprender como fazer isso?
Se você ganha pelo menos R$3.000, trabalha numa função corporativa, valoriza aperfeiçoamento profissional e está disposto(a) a investir para dar o próximo passo, vamos conversar.
