Você achou a oportunidade profissional interessante, salário compatível e teve bom desempenho na entrevista. Depois, o RH “sumiu” e não te deu nenhum retorno.
Se você está passando por isso, fique aqui que vou te dar informações relevantes pra você lidar com essa situação. Existem 3 variáveis precisam ser avaliadas: tempo, tipo de empresa e cargo. Cada um desses fatores pode indicar o melhor caminho para resolver a situação.
Alguns profissionais costumam dar o retorno sobre o processo logo após a entrevista. Outros preferem aguardar alguns dias. A decisão de quando dar o feedback está associada ao perfil da pessoa recrutadora, maleabilidade da pessoa candidata e situação do processo.
Caso o perfil da vaga seja totalmente inflexível é mais provável que você receba um resultado logo. Se houver margem pra negociação, é possível que o processo se estenda um pouco mais.
Cargos operacionais tendem a ter um retorno mais rápido, enquanto funções de analistas, especialistas e lideranças possuem processos mais longos e que certamente podem levar bem mais do que uma semana.
Para saber exatamente quando esse feedback será dado, o ideal é que você pergunte isso na própria entrevista. Passado o período (que pode ser entre 7 a 15 dias), se não houver resposta, é prudente retomar o contato, preferencialmente pelo canal inicial de comunicação (LinkedIn, e-mail ou WhatsApp).
A seguir, compartilho contigo um modelo que pode ser utilizado para retomar este contato:
“
“Oi Fulano, boa tarde! Como vai?
Estou contatando para saber o status do processo XYZ, pois estou muito interessado(a) na posição.
Obrigado(a)!
Joãozinho da Silva – [email protected] | (XY) 1234-5678″
Perceba que a atitude aqui é positiva e de se colocar à disposição. Evite cobranças rudes e respeite os processos da empresa. Se o combinado for 7 dias, aguarde os 7 dias antes de retomar o contato. Se não foi informado um prazo, entre 1 a 2 semanas após a entrevista você pode retomar este contato.
Mas, evite mandar vários e mails, ligações constantes e diversas mensagens por inbox. Caso você não receba o feedback mesmo após retornar o contato, pode ser por três possibilidades:
I) É política da empresa não dar o feedback para quem foi reprovado(a) e seguir boas práticas do mercado de Recrutamento e Seleção. Neste caso, talvez este não seja o melhor lugar pra trabalhar;
II) A pessoa está bastante ocupada e não pode retornar no momento;
II) O processo foi encerrado, congelado ou cancelado.;
Se seguir esses passos e ainda assim não tiver um retorno, pode ser o momento de despriorizar a atenção pra esta vaga e focar em outras oportunidades aderentes à sua estratégia de empregabilidade.
Se fizer sentido, você pode contratar um dos nossos serviços especializados em empregabilidade que pode te ajudar a ter um currículo interessante, um Linkedin atraente e postura adequada numa entrevista de emprego. Você pode descobrir o que pode estar impedindo você de conseguir uma oportunidade profissional interessante e aderente ao seu perfil.
Me envie uma mensagem para saber mais sobre como posso te ajudar.
